你好我想咨询一下欠薪

可以在公司拖欠后尽快找12333提出仲裁要回
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你好，这边具体沟通一下合同
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对于恶意欠薪问题，劳动者在起诉前需准备充分证据。根据解答内容，若要通过法律途径维权，劳动者应收集如工资条、劳动合同、工作记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位未按时支付工资的记录或证明。这些证据将依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特别是《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，来支持劳动者的诉求。
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从法律角度，劳动者应对恶意欠薪行为可遵循以下步骤：首先，与用人单位协商要求支付工资；其次，向劳动监察部门投诉并寻求帮助；若协商与投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服时，有权向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律规定维护自身合法权益。
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针对用人单位在不同情况下的恶意欠薪，劳动者应对措施如下：若欠薪初期，可优先尝试与用人单位协商；协商无果后，应立即向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；若投诉未能解决问题，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决仍不满意时，最终可选择向法院起诉。
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