取保候审职工是否可以辞退

法律分析：
（1）用人单位辞退取保候审职工需分情况处理。若单位规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且制度制定程序合法、内容合法并已公示，单位可依此辞退员工。
（2）法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。取保候审只是刑事强制措施，不等同于被追究刑事责任。
（3）若员工最终被法院判决有罪，单位辞退合理合法；若最终未被认定有罪，单位此前辞退可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退取保候审员工要严格依照合法有效的规章制度执行；员工若遇不合理辞退，可咨询专业人士确定是否构成违法解除及维权途径。
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（一）用人单位可在规章制度中明确规定员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，同时要保证规章制度制定程序合法、内容合法，并向员工公示，这样在符合条件时就能依规辞退。
（二）当员工最终被法院判决有罪，用人单位辞退该员工是合理合法的。
（三）若员工最终未被认定有罪，而用人单位此前已辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条说明用人单位可因员工被追究刑事责任而解除劳动合同，在员工最终未被认定有罪时，单位辞退可能不符合该条规定，构成违法解除。
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1.用人单位对取保候审的职工可辞退，但要分情况。若单位规章制度规定员工被采取刑事强制措施可解除合同，且制度制定与内容合法并已公示，单位能据此辞退。

2.法律规定劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。取保候审不算被追究刑事责任，若员工最终被判有罪，单位辞退合法；若未被认定有罪，单位此前辞退可能违法，员工可要求赔偿。
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结论：
用人单位对于取保候审的职工可以辞退，但要分情况。符合特定规章制度或最终员工被判决有罪时辞退合法；员工未被认定有罪时此前辞退可能构成违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。取保候审是刑事强制措施，不等同于被追究刑事责任。若用人单位规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且制度制定和内容合法并已公示，单位能据此辞退。若最终员工被法院判决有罪，单位辞退合理合法；若最终未被认定有罪，单位此前辞退就可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
若你在遇到类似用人单位与员工关系的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位对取保候审职工能否辞退需分情况处理。若单位规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施期间可解除劳动合同，且制度制定与内容合法并已公示，单位可据此辞退。从法律看，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，取保候审并非被追究刑事责任，但最终若员工被法院判决有罪，单位辞退合理合法。若最终未认定有罪，单位此前辞退可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
1.单位有合法明确制度时，可按制度辞退。单位应完善规章制度，明确相关情形，确保制定与公示程序合法。
2.若员工最终被判决有罪，单位辞退合法。单位应关注案件进展，依据判决结果处理劳动关系。
3.若员工最终未被认定有罪，单位辞退可能违法。单位在处理时要谨慎，避免随意辞退引发纠纷。