如果申请工伤认定没有成功怎么办

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤处理关键环节。在伤情稳定后及时申请，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据，比如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金数额不同。
（2）赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。单位缴纳了工伤保险，像医疗费用等多数赔偿由工伤保险基金负责；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任，以保障伤者权益。
（3）协商赔偿是常见解决方式。协商成功按协议执行，协商不成则可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径，确保伤者能获得应有的赔偿。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：在工伤认定成功且伤情稳定时，及时向劳动能力鉴定委员会申请，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）根据鉴定结果主张赔偿：查看单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分赔偿由工伤保险基金出，没缴纳则单位承担全部赔偿。
（三）协商赔偿事宜：和单位友好协商赔偿，达成一致就按协议办；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤认定成功后，后面处理步骤如下：
一是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这影响赔偿标准。
二是根据结果索赔。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴，单位担全责。
三是协商赔偿。协商一致就按协议来；协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤认定成功后，需依次进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果主张赔偿、与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定成功仅是维权第一步。进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后面赔偿提供准确标准。若单位缴纳了工伤保险，像医疗费用、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。与单位协商赔偿时，达成一致则按协议履行，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工伤认定成功后，后面处理应按规范步骤进行以保障权益。
1.进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后及时向劳动能力鉴定委员会申请，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
2.依据鉴定结果索赔。单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金承担，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，单位需承担全部赔偿。
3.与单位协商赔偿。能协商一致就按协议执行；协商无果，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议受伤职工及时了解鉴定流程，准备好相关材料进行劳动能力鉴定。与单位沟通时保持理性，若协商困难，尽早寻求法律帮助，借助专业力量维护自身权益。