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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确提出补缴公积金的要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向苏州市住房公积金管理中心投诉，提交相关证据材料，要求单位补缴。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以证明单位未缴纳或未补缴公积金的事实。法院或仲裁委员会将依法裁决，要求单位补缴公积金并可能承担相应法律责任。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其未缴纳或未补缴的原因，并明确提出补缴要求。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。
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在苏州地区，外地农村户口在单位工作，公积金是强制缴纳的，可要求补缴。
分析：根据《住房公积金管理条例》，所有在职职工，无论户籍何地，单位都应为其缴纳住房公积金。若单位未按时足额缴纳，职工有权要求单位补缴。这是保障职工住房权益的重要法规。
提醒：若单位拒绝缴纳或补缴，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。