公司老板跑了员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工维权的第一步是收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录等是证明劳动关系和工资待遇的关键材料，这是后面维权的基础。
（2）与公司其他负责人沟通协商是较为温和的解决方式，尝试通过和平途径解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，员工可要求公司支付工资、经济补偿等合理诉求。
（5）在公司破产清算时，员工的工资及相关权益享有优先受偿权，这保障了员工的基本权益。
（6）当老板涉嫌犯罪，员工配合司法机关调查，利用刑事追赃程序有可能挽回损失。

提醒：
员工在收集证据时要注意完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，像劳动合同能证明双方雇佣关系，工资条明确工资数额，考勤记录可佐证工作时长，要妥善保留这些材料。
（二）和公司其他负责人沟通很重要，尝试协商解决方案，争取和平解决问题。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理公司违法行为。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合理要求公司支付工资、经济补偿等。
（五）公司破产清算时，员工工资等权益优先受偿，要关注清算进程。
（六）老板涉嫌犯罪，配合司法机关调查，通过刑事追赃程序挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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员工遇到老板跑路，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系及工资待遇。
二是和公司其他负责人沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和补偿。
若公司违法且资产被处置，员工工资等权益在破产清算时优先受偿。若老板犯罪，配合司法追赃挽回损失。
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结论：
公司老板跑路，员工可通过收集证据、与其他负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，公司破产清算时员工工资等权益优先受偿，老板涉嫌犯罪时可配合司法机关追赃。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工与公司建立劳动关系后，其合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能明确双方劳动关系和工资待遇。与公司其他负责人协商是解决问题的友好途径，若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查处理。申请劳动仲裁可让员工通过法律程序要求公司支付工资和经济补偿。在公司破产清算环节，员工工资和相关权益依法优先受偿，这保障了员工的基本权益。若老板涉嫌犯罪，配合司法机关调查追赃也是挽回损失的有效方式。如果您在遇到公司老板跑路等类似情况时，对具体的维权操作还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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1.当公司老板跑路，员工可通过一系列措施维权。关键在于收集证据证明劳动关系，而后通过多种途径追讨工资和维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后面维权奠定基础。
先尝试和公司其他负责人沟通协商，争取和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
若公司破产清算，员工工资等权益优先受偿。
若老板涉嫌犯罪，员工配合司法机关调查，通过刑事追赃程序挽回损失。