公司减除劳动合同，如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除且劳动者存在过错时，如严重违反规章制度，公司无需对劳动者进行赔偿。这种情况下，法律认可公司基于劳动者的不当行为解除合同的合理性。
（2）公司进行经济性裁员或无过失性辞退，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）公司违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同，要分清解除性质，保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当公司合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错时，公司无需赔偿，劳动者应正确认识自身过错，接受解除结果。
（二）公司依法进行经济性裁员或无过失性辞退，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，劳动者要留意自己的工作时长和工资计算情况。
（三）若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者要及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除：公司合法解除且劳动者有严重违规等过错，不用赔偿。
2.经济性裁员或无过失辞退：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍赔。
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结论：
公司解除劳动合同的赔偿分三种情况，合法解除且劳动者有过错无需赔偿；法定程序裁员或无过失性辞退应支付经济补偿；违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等有过错行为时，公司合法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司按法定程序经济性裁员或无过失性辞退，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等，以此保障劳动者权益。而公司违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。若您在公司解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司解除劳动合同赔偿依不同情况处理。若劳动者严重违反规章制度等有过错行为，公司合法解除无需赔偿。若公司按法定程序经济性裁员或无过失性辞退，要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保解除合同合法合规。
2.解除劳动合同时，严格按法定程序进行，留存好相关证据。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时与公司沟通，沟通不成可通过法律途径维权。