167之后为加班1.5倍工资员工每月工资就是5350是否

公司只排班167小时工资3340元，若未低于最低工资标准且不违反合同，则不违法。但根据《劳动法》，加班工资应按不低于工资的150%计算，若公司未按规定支付加班费，则构成违法。长期不支付可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司排班少致工资低，处理如下：
1. 协商：与公司沟通，了解排班原因，争取合理排班或补偿。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
4. 诉讼：仲裁不服，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及问题解决的可能性。
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