公司注销不签新公司有赔偿么

公司注销的赔偿问题需视具体情形而定。倘若公司因经营期满、股东会决议解散等合法缘由而注销，并且未与员工协商一致签订新公司的劳动合同，通常情况下是无需给予赔偿的。

然而，要是公司出于恶意注销的目的，企图逃避支付经济补偿等责任，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若公司在注销前未依法进行清算，致使债务关系不明晰，相关责任人可能需对公司债务承担连带责任，这也极有可能会间接对员工权益产生影响。鉴于此，建议详细阐述公司注销以及与员工关系的具体状况，如此方能更精准地进行分析。
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公司注销情况不同，员工权益受偿也不同。要是公司因为经营期满、股东会决议解散等合法缘由而注销，并且没有跟员工协商一致去签订新公司的劳动合同，通常是没有赔偿的。然而要是公司是恶意注销，目的是逃避支付经济补偿等责任，那员工就能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司注销前没有依法进行清算，致使债务不清楚，相关责任人可能要对公司债务承担连带责任，这也可能会间接影响到员工权益。所以得详细说明公司注销以及和员工关系的具体情形，这样才能更准确地分析。比如公司注销是正常经营期满解散，且未与员工有新合同签订意向，那员工就可能无法获得赔偿；但若是公司恶意注销，员工就可按上述标准主张经济补偿。
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这得看具体情形。要是公司注销是因为经营期限届满、股东会决议解散等合法缘由，并且没和员工协商一致签订新公司的劳动合同，通常是没有赔偿的。

然而要是公司恶意注销来逃避支付经济补偿等责任，员工能够要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司注销前没有依法进行清算，致使债务不明，相关责任人可能要对公司债务承担连带责任，这也可能会间接影响员工权益。建议详细讲讲公司注销以及和员工关系的具体情况，这样能更准确地分析。
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这得看具体情形。要是公司注销是因为经营期满、股东会决议解散等合法缘由，又没和员工商量好签订新公司的劳动合同，通常是没有赔偿的。

但要是公司故意注销来逃避支付经济补偿等责任，员工就能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

要是公司注销前没依法进行清算，使得债务不清楚，相关责任人可能得对公司债务承担连带责任，这也可能会间接影响到员工权益。建议把公司注销以及和员工关系的具体情况详细说说，这样能分析得更准确。
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公司注销的情况得具体分析。要是公司因为经营期满或者股东会决议解散这些合法理由注销，还没和员工商量好签新公司的劳动合同，通常是没有赔偿的。

不过要是公司故意注销来躲开支付经济补偿等责任，那员工就能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是公司注销前没按规定清算，弄得债务不清，相关责任人可能得对公司债务承担连带责任，这也可能会间接影响员工权益。最好把公司注销以及和员工关系的具体情况详细说说，这样才能更准确地分析。比如说，得讲清楚公司为啥注销，注销前有没有和员工谈赔偿的事，员工在公司干了多久，工资怎么发的等等。只有把这些情况都弄明白，才能清楚员工到底有没有赔偿，能赔多少，以及责任怎么划分。