怀孕被迫辞职有赔偿吗

结论：
怀孕被迫辞职，劳动者有权获赔，可要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。以怀孕为由迫使女职工辞职，属违法解除劳动合同。劳动者有两个维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、被迫辞职的聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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怀孕被迫辞职劳动者有权获赔，用人单位以怀孕为由迫使女职工辞职属违法解除劳动合同。

劳动者维权途径多样。若想继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为有效维权，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、被迫辞职聊天记录等。然后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退，以怀孕为由迫使辞职属违法解除劳动合同行为。
（2）权益受损的劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位与待遇；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、被迫辞职的聊天记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）怀孕被迫辞职时，劳动者有两个维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权需收集证据，像劳动合同、工资条、被迫辞职的聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕被迫辞职，劳动者可获赔偿。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪或辞退，以怀孕为由逼辞属违法解约。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集合同、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。