两次固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿

若两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年6个月，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位两次固定期限劳动合同到期不续签，应依法给予劳动者相应赔偿，以保障劳动者合法权益。
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关于两次固定期限劳动合同到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位决定不再续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，工作了3年6个月，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
4. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 劳动者要注意收集自己的工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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1. 若两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年2个月，经济补偿则为3.5×5000 = 17500元。
4. 此外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，两次固定期限劳动合同到期不续签，用人单位通常应依法给予劳动者相应经济补偿，以保障劳动者权益。
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当劳动者与用人单位签订的两次固定期限劳动合同到期后，用人单位决定不再续签时，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，依据劳动合同法规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了三年，那么用人单位应支付三个月工资作为赔偿。
其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位在合同到期不续签时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不影响其依法支付上述的经济赔偿。总之，两次固定期限劳动合同到期不续签，用人单位需依法依规给予劳动者合理赔偿，以保障劳动者的合法权益。